労務管理・労働社会保険手続き・給与計算

度重なる法令変更、社内で労務トラブルが起きず、業務に専念でき結果として貴社のコスト削減につながりますように御社の実情に合わせた業務を毎月行っていきます。労働社会保険諸法令の書類は自社でやられますと提出期限が過ぎたり、場合によっては給付金がもらえなかったり、等、労働者とトラブルになる場合があります。 また、法改正に対応していない（あるいは気がついていない場合）例えば、産休中の社会保険料免除届を提出しておらず、従業員・会社両方の保険料を多く払っている事例を見たことがあります。このような業務は専門家にまかせた方がコスト削減につながります。給与計算もまたしかりです。勤怠管理などで問題がある場合もご相談ください。

経営戦略型規則作成

会社の中心になる法規といってもいい一番大事なものが就業規則です。これが会社の実情にあわない雛形や社長が中心で労働法規違反なものを定めているケースがいまだに多く散見されます。言い方は悪いですが、労務トラブルにならないと必要性を気にしない経営者の方がいまだ多く存在します。 当事務所は貴社の実情に合わせたものを作成します。またこれに付随する法定帳簿　出勤簿　労働者名簿　賃金台帳や時間外労使協定（３６協定）など不可欠な協定などもあわせて整備いたします。

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会社概要